多项选择题
美、日人力资源管理不同的原因是由于不同的（）。
A.企业管理哲学B.社会文化C.社会结构D.社会制度E.价值观念
单项选择题 适于人力资源需求中长期预测的方法是（）。
单项选择题 维持现状法比较适于人力资源需求的（）。
多项选择题 人力资源开发与人力资源管理的区别有（）。
