判断题
绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
多项选择题 如何对待绩效不佳者？（）
单项选择题 下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）
判断题 绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。
