判断题 安全文化发展的第三个阶段是团队管理阶段，主要表现是我们要安全，我们会安全。帮助别人遵守，留心他人，团队贡献，关注他人，集体荣誉。多采用咨询、教练式的管理方式，以沟通、培训为主要管理手段。

判断题 安全文化发展的第四个阶段是自主管理阶段，主要表现是我要安全、我会安全。个人知识，承诺和标准，内在化，个人价值，关注自我，实践，习惯行为，个人得到承认。

判断题 安全文化发展的第二个阶段是严格监督阶段，主要表现是要我安全。管理层承诺，受雇的条件，员工害怕违反纪律故而遵守规则/程序，实行监督控制，强调重视目标，重视所有人培训。多采用命令、家长式的管理方式，以检查和考核为主要管理手段。