问答题
关健绩效指标设计原则和方法？
原则：1、关键绩效指标必须是具体的，以保证其明确的牵引性；2、关键绩效指标必须是可衡量的，必须有明确的衡量指标。3、关键......
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问答题 作为HR管理者，您如何看待求职面试？
问答题 试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
问答题 公共部门人员分类的作用？
