多项选择题
“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
B.由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
C.胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足
D.当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足
E.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
F.当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来
多项选择题 激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，同时，无规矩不成方圆，激励也是有许多的原则，下列那些是激励的原则（）
多项选择题 从心理学的角度分析，人的行为由动机所支配，动机是由需要引起的，动机引起行为，维持行为并指引行为去满足某种需要，在日常生活中，人们会做各种各样的行为，下面行为哪种是人的行为（）
多项选择题 华为曾经是一个名不经传的民营企业，在短短十几年间，发展成为利润率最高，研发投入率最高的中国电子信息百强企业之一。究其成功的原因，其中最重要的原因之一是按照战略规划目标，制定人力资源规划并大规模进行相关人才储备，从华为在十年间从小公司到世界五百强企业，值得我们学习的是（）