多项选择题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A.在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B.在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C.在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D.在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E.在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
多项选择题 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
单项选择题 （）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。
单项选择题 人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
