多项选择题 按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

多项选择题 绩效考核的作用具体表现在（）。

单项选择题 便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。