多项选择题
到目前为止，我们经常所运用的素质测评方法有：（）
A.调查问卷 B.心理测验 C.评价中心 D.观察评定法
单项选择题 （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
单项选择题 为准确把握行业关键成功因素，收集资料可采取的主要方法有（）等。
单项选择题 决策与测量的目的联系紧密，以选拔为目的的测量，其决策内容为（）
