判断题 按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。

判断题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

判断题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。