判断题
绩效面谈内容不需要员工签字确定。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 绩效评价结果不一定让员工知道,管理者心中有数就可以了。
判断题 对销售类员工进行考评注重考核员工绩效结果,而非行为过程。
判断题 行为锚定法兼具等级评定法与关键事件法的优点。