单项选择题
人力资源调整制度的主要功能是（）。
A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质 B、规范员工行为增强员工战斗力 C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率 D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序
单项选择题 制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
单项选择题 下列人力资源会计帐户中，属于成本计算性质的过渡账户的是（）。
单项选择题 研究人作为经济资源价值的计量的是（）。
