判断题 基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括：通用素质、可迁移素质和专业素质。

判断题 与传统的职位分析相比，基于胜任素质的职位分析更关注员工本身。

判断题 人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。