判断题 采用低成本战略的企业，一般适合实行全面的弹性福利计划。

判断题 核心加选择型福利是一种最普遍的弹性福利制度。

判断题 期望理论认为员工福利可视为另一种酬赏员工的方式，借此换取员工对组织更多的投入与向心力。