单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。

单项选择题 美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。

判断题 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G·Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。