判断题 企业领导拍板模式的薪酬设计直接成本较高，但可能导致领导与员工之间的矛盾，故间接成本较低。

判断题 目前流行的宽带薪酬策略，关注的是相邻薪酬等级间的重叠部分，此环节无需确定薪酬等级的幅度和档次。

判断题 薪酬策略对企业发展战略的支持作用表现在通过薪酬策略向企业发出员工期望的信息，并对那些与企业期望一致的行为进行奖励。