单项选择题 根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（）是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。

单项选择题 （）是企业文化冲突中最深层次的内在冲突，是引发其他层面文化冲突的根本原因。

单项选择题 企业价值观、企业精神的设计，属于（）。