多项选择题
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B.激发员工的工作热情，创造高绩效 C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益 E.控制人力资源成本，降低企业支出
多项选择题 岗位等级工资制的主要特点有（）。
多项选择题 以下属于谈判工资制的优点是（）。
多项选择题 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。
