判断题 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。

判断题 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

判断题 现状规划法是定量需求预测法。