填空题 （）是员工完成工作的过程为中心的方法。

填空题 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。

填空题 （）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展