判断题 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能。

判断题 管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

判断题 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要。