多项选择题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 E.鲶鱼效应
多项选择题 考核性测评的主要特点是（）。
多项选择题 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。
多项选择题 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
