判断题 专家咨询模式薪酬确定的结果较充分地考虑到人力资源供求双方的需求，薪酬的设计更为合理、更有效率，但可能会使企业的薪酬管理无序，运作成本较高。

判断题 企业领导拍板模式的薪酬设计直接成本较高，但可能导致领导与员工之间的矛盾，故间接成本较低。

判断题 目前流行的宽带薪酬策略，关注的是相邻薪酬等级间的重叠部分，此环节无需确定薪酬等级的幅度和档次。