单项选择题
()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
A、间接指标法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、成绩记录法
单项选择题 ()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。
单项选择题 一般而言,()较为客观。
单项选择题 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。