判断题 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

判断题 沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。

判断题 在传统的垂直型组织结构中，水平沟通是最主要的沟通方式。