black

人事选拔与测评

登录

问答题

案例分析题周某2004年3月初次参加工作,被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期6个月。进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险。2004年6月,周某被确诊患有甲肝。7月1日,酒店通知周某解除劳动合同,并出具了解除劳动关系证明书。7月6日,周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

酒店与周某解除劳动合同是否合法,为什么?

【参考答案】

酒店在7月1日解除劳动合同不合法。
具体参照劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通......

(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

相关考题

问答题 周某是否能够领取失业保险金?为什么?

问答题 仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确?请根据法律规定说明理由。

问答题 该案件是否适用劳动法?

All Rights Reserved 版权所有©易学考试网(yxkao.com)

备案号:湘ICP备2022003000号-3