判断题 绩效表现不好无外乎四个方面的原因：知识不够、技能欠缺、态度有问题、其他可控因素。

判断题 培训管理者就是培训计划的执行人或者实施人。

判断题 课程设置的结构由培训部门自行掌握，无需报决策部门和决策者审批后执行。