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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

多项选择题

劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

    A.就业、工资、工时
    B.保险福利、培训
    C.奖励惩罚
    D.劳动保护
    E.民主管理

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相关考题

  • 多项选择题
    用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

    A.违反国家法律法规
    B.拖延、克扣工人工资
    C.不按国家规定缴纳社会保险
    D.不支付加班费
    E.不按规定给予探亲假

  • 多项选择题
    劳动法的监督检查薄弱表现在()。

    A.劳动监察机构执法不力
    B.有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
    C.有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
    D.有些执法人员对劳动者态度淡漠,不属行其法定职责
    E.有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

  • 多项选择题
    劳动争议的解决机制包括()方式。

    A.自力救济
    B.社会救济
    D.公力救济
    D.社会救济与公力救济相结合
    E.社会救济与自力救济相结合

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