相关考题
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多项选择题
到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（）
A.需求理论
B.特质理论
C.行为理论
D.权变理论 -
单项选择题
因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
A.自我安慰
B.改变参照对象
C.摆脱目前的分配关系
D.采取行为实际改变自己的付出和所得 -
多项选择题
冲突的产生来源于（）
A.沟通
B.结构
C.意识
D.个人行为
