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单项选择题
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束 -
单项选择题
以下哪种不是工作设计的方法？（）
A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法 -
单项选择题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
