判断题
通过让职位申请者描述其过去某次经历中的过程、细节来考察申请人的能力，该面试为结构化面试。
【参考答案】
错误
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多项选择题
根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大？（）
A.知识
B.技能
C.能力
D.信念 -
多项选择题
薪酬设计可以依据（）。
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪 -
多项选择题
下列选项中，信度可以分为（）。
A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度
