单项选择题
哈佛大学哲学教授西亚·罗伊斯认为，忠诚有一个等级体系，其中最顶端的忠诚是（）
A.对个体的忠诚
B.对团体的忠诚
C.对一系列价值和原则的全身心奉献
D.对一系列制度规范的遵守
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多项选择题
企业文化检查与评价、教育和修养的目的是推进企业员工（）
A.从“雇佣型”境界向“尽职型”境界转化
B.从“雇佣型”境界向“服务型”境界转化
C.从“尽职型”境界向“服务型”境界转化
D.从“服务型”境界向“献身型”境界转化
E.从“尽职型”境界向“献身型”境界转化 -
单项选择题
公式T×M=2H显示的是企业快乐指数、诚信及市场关系，其中T是指（）
A.快乐指数
B.市场
C.时间
D.诚信 -
单项选择题
根据企业员工对待本职工作的不同态度，文化境界可分为雇佣型、尽职型和献身型三个层次，它们之间的递进关系是（）
A.从雇佣型向尽职型转化
B.从尽职型向雇佣型转化
C.从献身型向尽职型转化
D.从献身型向雇佣型转化
