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单项选择题
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
A.工资奖金
B.劳动纪律
C.培训
D.晋升 -
单项选择题
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以指定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 -
单项选择题
影响工作绩效的个人主观因素是（）
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
