多项选择题
绩效考核的作用具体表现在（）。
A.为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B.为员工的职务调整提供依据
C.为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D.让员工清楚企业对自己的真实评价
E.绩效考核是对员工进行激励的手段
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单项选择题
便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.情境模拟法
D.要素评定法 -
判断题
培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。 -
判断题
敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。
