相关考题
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多项选择题
人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。
A、回归分析法
B、现状规划法
C、专家讨论法
D、自上而下法
E、自下而上法 -
单项选择题
下列有关效度说法不正确的是（）。
A、效度是指评估测量的标准程度
B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效
D、效度是绩效测量系统的必要因素之一 -
多项选择题
人力资源规划过程可以归纳为（）方面。
A、过去评价
B、当前评价
C、未来评价
D、制定面向未来的行动方案
E、职务分析
