多项选择题
以下出现哪些情形，员工可以“公司未足额及时支付劳动报酬”解除劳动关系并要求公司支付经济补偿（）
A.未支付未休年假工资
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.在工资中随意扣款
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多项选择题
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，必须写明（）
A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.离职原因
D.工作岗位
E.在本*单位的工作年限 -
多项选择题
以下哪些情形，公司不得解除或终止与员工的劳动关系（）
A.劳动者因公受伤，停工留薪期满
B.劳动者因公受伤，被鉴定为6级伤残的
C.劳动者因公受伤，被鉴定为7级伤残的
D.劳动者非因公受伤，在停工留薪期内
E.劳动者因公受伤，停工留薪期满，申请延长停工留薪期，等待批复时 -
多项选择题
2014年李某已经工作15年，不正确的是（）
A.除特殊情形外，李某的带薪年休假为10天
B.若李某享受带薪年休假，则休假期间的工资是正常工作期间的90%
C.若李某当年请事假累计15天以上，则不再享受当年的年休假
D.若李某请病假累计2个月以上，则不再享受当年的年休假
