单项选择题
在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
A.趋中效应
B.工作绩效评价标准不明确
C.晕轮效应
D.评价者个人偏见
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较 -
单项选择题
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法 -
单项选择题
（）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法
