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单项选择题
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法 -
单项选择题
（）是为了适应当前很多管理和执行工作的发展，由美国心理学家茨霍恩等首先提出来。
A.情景模拟法
B.关键事件法
C.要素评定法
D.等差图表法 -
单项选择题
美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为（）阶段。
A.三
B.五
C.四
D.六
