相关考题
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单项选择题
相对于员工所表现出来的实际绩效，给予不应该的超高标准的评分或不应该的超低标准的评分是（）
A.宽厚性错误
B.角错误
C.晕轮性错误
D.偏见性错误 -
单项选择题
可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（）
A.关键事件法
B.等差图表法
C.360度考评法
D.关联矩阵法 -
单项选择题
美国心理学家茨霍恩等提出来的员工考评方法是（）
A.目标管理法
B.关联矩阵法
C.情境模拟法
D.要素评定法
