单项选择题
一个软件开发团队使用工作流管理工具来通过开发过程获得进展,在前两次站会上,一名队员抱怨说,完成的用户故事未能通过同行评审。这已经拖延了工作,虽然对谁将负责完成每次同行评审达成了协议,但这项工作仍然没有完成。敏捷团队领导应如何帮助团队克服这个问题?()
A.在回顾会议期间,让团队收集数据以识别导致流程遇到瓶颈的事件,同意已识别模式的有效性,并分析价值流以识别过程流图的改造。
B.要求团队停止使用工作流管理工具,手动识别问题的根源。
C.让团队停止在用户故事上的工作,并开始下一个要交付的最高优先级事项工作。
D.在回顾会议期间,让团队收集数据以识别导致流程遇到瓶颈的时间,同意已识别模式的有效性。并对应停止使用工作流管理工具达成一致意见,因为其阻碍了过程进展。
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单项选择题
一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而,相较于财务技能,建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做?()
A.建议该团队成员接受技术培训。
B.要求所有团队成员接受财务技能培训。
C.说明该团队成员需要更多的经验。
D.支持该团队成员的财务技能培训请求。 -
单项选择题
为了培养敏捷团队的自我组织能力,仆人式领导在团队会议中应该做什么?()
A.使用德尔菲技术询问问题。
B.显示一个燃尽图,以便可以测量进展情况。
C.作一个沉默的观察者,但在回顾会议中记录观察。
D.提聪明的问题,建立一个培养环境。 -
单项选择题
敏捷团队必须支付非常复杂和关键的软件系统。团队分布在不同地理位置,主要通过电子邮件和偶尔的电话进行沟通。为了提高团队生产力和消除沟通障碍,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
A.要求每名团队成员到达现场执行现场任务,至少进行一次迭代。
B.根据客户的距离,让团队成员集中办公。
C.鼓励分散的团队成员之间的个人联系,并使用视频会议和虚拟看板。
D.请scrum主管充当分散团队成员之间的接口。
