相关考题
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多项选择题
从性质上，薪酬策略可以分为（）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高稳定类
D.低稳定类
E.折中性类 -
多项选择题
薪酬水平的决策要考虑的因素包括（）。
A.市场薪酬水平
B.组织自身绩效
C.组织财务状况
D.组织发展阶段
E.薪酬战略 -
多项选择题
美国薪酬管理协会2006年的总体报酬模型包括（）。
A.薪酬
B.福利
C.工作与生活平衡
D.绩效与认可
E.个人发展与职业机会
