相关考题
- 多项选择题 管理学的特点有()。
- 单项选择题 一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就越()。
- 单项选择题 ()描述了一个组织的内部特征,这类特征使得我们能够对不同的组织加以衡量和比较。
- 单项选择题 最常用的定性预测方法是()。
- 单项选择题 决策中的有界理性观点最早是由()提出的。
- 单项选择题 项目团队是一种()。
- 单项选择题 职能制组织结构的优点是()。
- 单项选择题 解决直线与参谋间矛盾的主要方法有()。
- 单项选择题 控制工作的第一步是()。
- 单项选择题 为了使受训者能了解整个组织的不同的工作内容,得到各种不同的工作经验,为今后在较高层次上任职打好基础,最好采用()的培训方式。
- 单项选择题 管理者在视察中,发现一名员工操作机器不当,立即指明正确的操作方法。这是一种()。
- 单项选择题 在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”?()
- 单项选择题 根据管理方格理论,()是最理想的领导方式。
- 单项选择题 有一位老教授,30年的教学生涯,学术成果丰硕,虽不是学校的中高层领导,但许多老师都愿意听他的。这位教授的权力主要来源于()。
- 单项选择题 以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()
- 单项选择题 在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大()。
- 单项选择题 对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织,一般适宜于采用()。
- 单项选择题 管理层次较多而管理幅度较小的高耸形组织结构的优点是()。
- 单项选择题 某公司设有:一名总经理,一名主管生产的副总经理,一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理。则该公司的组织结构是按()。
- 单项选择题 把战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属()。