相关考题
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单项选择题
人力资源规划程序的实质性阶段是（）。
A.准备阶段
B.预测比较阶段
C.制定阶段
D.实施和评估阶段 -
单项选择题
劳动关系规划的目标是（）。
A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员
B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满
C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺
D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率 -
单项选择题
总体规划和业务规划是根据（）划分的。
A.人力资源的职能
B.人力资源规划的期限
C.人力资源的层次
D.人力资源规划的性质
