单项选择题
劳动关系规划的目标是（）。
A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员
B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满
C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺
D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率
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单项选择题
总体规划和业务规划是根据（）划分的。
A.人力资源的职能
B.人力资源规划的期限
C.人力资源的层次
D.人力资源规划的性质 -
单项选择题
按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括（）。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划 -
单项选择题
在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（）。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.培训开发
D.职业生涯管理
