多项选择题
由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。
A.培训者
B.人力资源部
C.高层管理人员
D.直线经理
E.培训讲师
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多项选择题
常用的培训需求分析方法有（）。
A.访谈法
B.工作分析法
C.观察法
D.小组工作法
E.问卷调查法 -
多项选择题
培训需求分析的具体层次有（）。
A.组织分析
B.工作分析
C.人员分析
D.管理分析
E.人才的培养分析 -
多项选择题
按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。
A.公司经理培训
B.基层经理培训
C.专业技术人员培训
D.临时培训
E.一般员工培训
