多项选择题
下列表述中，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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多项选择题
根据《劳动合同法》规定，企业裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的法定程序有（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.经公司全体股东讨论一致 -
多项选择题
用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的 -
多项选择题
用人单位无须提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
