问答题
简答题
简述设置绩效评价指标的基本要求。
【参考答案】
战略一致性指员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现。指标内涵清晰明确指每一个绩效评价指标都应该规定出明确的......
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问答题
绩效评价指标的构成要素可以大致分为哪几个方面？ -
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（）指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，即目标是（），指在设定绩效目标时，要突出关键、突出重点，选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标，而不是整个工作过程的具体化。目标是（），指绩效目标最好能用数据或事实来表示，如果太抽象而无法衡量，就无法对目标进行控制。目标是（），指绩效目标是在部门或员工个人的控制范围内，而且是透过部门或个人之努力可以达成的。目标是与公司和部门目标（），体现出目标从上到下的传递性。目标是（），指目标在一定的时间限制内。 -
填空题
（）界定了员工的工作任务，规定员工在绩效评价期间应当做什么样的事情。绩效内容包括（）和（）两个部分内容。
