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多项选择题
教师人力资源规划可划分为（）
A.战略性的长期规划
B.策略性的中期规划
C.作业性的短期规划
D.技术性的临时规划 -
多项选择题
学校人力资源管理的目标主要包括（）
A.为学校的发展提供人力支持
B.建立新型的人事运作机制
C.实现人力资本的增值
D.提高教职工的工作生活质量 -
多项选择题
校长问责制的理论依据有（）
A.委托—代理理论
B.人力资源理论
C.权力制约理论
D.领导生命周期理论
