多项选择题
人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。
A.企业的业务量或产量
B.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C.预期的流动率
D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
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单项选择题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫分析
C.管理能力清单
D.管理人员接替模型 -
判断题
美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。 -
多项选择题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A.在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B.在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C.在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D.在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E.在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
