相关考题
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判断题
美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。 -
多项选择题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A.在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B.在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C.在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D.在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E.在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 -
多项选择题
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A.人力资源规划
B.人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C.报酬制度
D.工作系统
E.员工影响
