单项选择题
下列各项中，不属于单位福利制度特点的是（）。
A.涵盖了种类齐全的福利保障
B.在短缺经济的背景下出现
C.福利的分配等同于一种完全的承包
D.单位与个人关系的契约性
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单项选择题
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 ④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④ -
单项选择题
弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A.福利发放的有效性降低
B.规模经济性降低
C.员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D.逆向选择 -
单项选择题
2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。 ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效 ②外包有利于企业专注自身核心业务 ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围 ④外包能够提升人力资源部的战略作用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
